JEFE DPTO. DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

Descripción de la oferta

S/. 3,655.OO (Mensual) Contrato a Plazo Indeterminado

Establecer los procedimientos para la cobertura de una (01) plaza, del Cuadro de Asignación del Personal – CAP, bajo la condición de personal permanente

Experiencia

• 5 años mínimo de experiencia laboral en general desde egresado, 3 años mínimo en puestos equivalentes o 4 años como coordinador, administrador o supervisor en empresas públicas o privadas (Indispensable).

Competencias

• Competencias centrales:
• Vocación de servicio, innovación, compromiso, integridad y orientación a resultados.
• Competencias de liderazgo:
• Liderazgo y pensamiento estratégico.
• Competencias funcionales:
• Trabajo en equipo, capacidad analítica, comunicación efectiva, supervisión efectiva y eficiencia.

Función General

Ejecutar y supervisar las acciones relacionadas a la gestión de los recursos humanos.

Funciónes Especificas

• Planear, organizar y dirigir los procesos de reclutamiento, selección, contratación, inducción y desarrollo de personal, teniendo en cuenta las normas emitidas al respecto.
• Elaborar, coordinar y ejecutar evaluaciones de desempeño para el personal de la Empresa.
• Planear, elaborar y dar cumplimiento a las líneas de carrera y planes de sucesión de la Empresa.
• Asesorar, coordinar y atender los requerimientos laborales vinculados a derechos y obligaciones de los colaboradores de la Empresa, de acuerdo con las disposiciones laborales vigentes.
• Representar a la Empresa, por delegación del Gerente General, ante la autoridad administrativa de trabajo y/o judiciales.
• Dirigir y controlar los procesos de pago de las planillas y sus derivados.
• Supervisar que los movimientos de personal referentes a incorporación, rotación, traslados y ceses se realicen de acuerdo con los dispositivos legales vigentes y normatividad emitida al respecto.
• Supervisar el estricto cumplimiento del Rol Anual de Vacaciones del personal de la Empresa.
• Supervisar que los legajos de personal se encuentren debidamente actualizados.
• Administrar el Cuadro de Asignación de Personal - CAP.
• Proponer actualizaciones de las directivas internas referentes a recursos humanos.
• Mantener información actualizada del sistema de remuneraciones.
• Cautelar que los trámites ante el MTPE, SUNAFIL, ESSALUD, AFP y SUNAT se cumplan correctamente dentro de los plazos establecidos.
• Proponer mejoras en los diferentes procesos del Departamento.
• Elaborar el Presupuesto Anual de Gastos Integrados de Personal (GIP)
• Supervisar y controlar la adecuada ejecución del GIP.
• Cumplir con las responsabilidades relacionadas con la gestión planificada de riesgos de operación de Control Interno.
• Cumplir de manera eficiente y eficaz con las funciones designadas a su cargo, así como efectuar las actividades relacionadas con el Sistema de Control Interno.
• Participar en equipos de trabajo que le sean asignados, así como realizar otras funciones afines al cargo que le sean encargadas por el Subgerente.

Requerimientos

• Bachiller en Psicología, Gestión de Recursos Humanos, Ingeniería Industrial, Contabilidad, Administración u otras carreras afines a las funciones del puesto (Indispensable).
• Maestría en Recursos Humanos, Desarrollo del Talento, Contabilidad o relacionado al puesto (Deseable).
• Título universitario, Especializaciones en Legislación Laboral, SST, Gestión del Desempeño, Recursos Humanos u otras especializaciones afines a las funciones del puesto (Deseable).
• Cursos relacionados al cargo o al giro de la empresa (Deseable).