SUBGERENTE DE DESARROLLO EMPRESARIAL

Descripción de la oferta

S/. 6,000.00 (Mensual) Contrato a Plazo Indeterminado

Establecer los procedimientos para la cobertura de una (01) plaza, del Cuadro de Asignación del Personal - CAP, bajo la condición de personal permanente.

Experiencia

• 6 años mínimo de experiencia laboral en general desde egresado, 4 años mínimo en puestos de subgerencias, jefaturas o puestos equivalentes, liderando áreas de similares características o responsabilidades, en empresas públicas o privadas. (Indispensable).

Competencias

• Competencias centrales:
• Vocación de servicio, innovación, compromiso, integridad y orientación a resultados.
• Competencias de liderazgo:
• Liderazgo y pensamiento estratégico.
• Competencias funcionales:
• Trabajo en equipo, capacidad analítica, comunicación efectiva, supervisión efectiva y eficiencia.

Función General

Supervisar, organizar, dirigir, controlar y gestionar el cumplimiento de las metas establecidas de los departamentos a su cargo, a fin de generar valor a la Empresa en cumplimiento de los objetivos establecidos por la Empresa.

Funciónes Especificas

• Proponer la estrategia genérica y objetivos estratégicos de la Empresa, así como formular el plan estratégico, plan operativo, convenio de gestión y el presupuesto anual, de acuerdo con los lineamientos propuestos por el Directorio, la Gerencia General, el Fondo Nacional de Financiamiento de la Actividad Empresarial del Estado (FONAFE) y las normas legales vigentes.
• Coordinar la orientación de los planes operativos, administrativos, comerciales, financieros y de recursos humanos enmarcados dentro del plan estratégico, la estrategia genérica optada y los objetivos estratégicos aprobados por la Gerencia General.
• Efectuar el seguimiento, evaluación y control del plan operativo, convenio de gestión y presupuesto, así como proponer las medidas correctivas en casos de desviación del cumplimiento de las metas trazadas.
• Velar por el cumplimiento de los planes de programas de desarrollo postal y de cooperación técnica que permitan generar valor a la Empresa.
• Promover acciones de mejora y propuestas de buenas prácticas que otros operadores postales internacionales hayan implementado.
• Asesorar, coordinar y facilitar la participación de la Empresa en los diversos eventos de carácter internacional organizados por los entes postales, UPU, UPAEP, etc.
• Analizar, proponer, elaborar y supervisar los diversos mecanismos operativos que garanticen el cumplimiento de los acuerdos y convenios internacionales.
• Elaborar y proponer la actualización de los sistemas de planeamiento, presupuesto, información estadística y evaluación de la Empresa que permitan corregir eficazmente las desviaciones en los resultados.
• Coordinar la elaboración de estudios de mercado, proyectos de optimización de los servicios de la Empresa, propuesta de nuevos servicios y/o mercados que promuevan la creación de valor de la Empresa.
• Coordinar con su personal la elaboración de estudios de mercadeo para el análisis de tarifas y la sensibilidad del mismo en el sector postal, a fin de mantener actualizado el tarifario.
• Formular, evaluar y hacer seguimiento de los proyectos de innovación de servicios incluyendo los de cooperación técnica.
• Velar por el establecimiento de un sistema de costos de la Empresa y su actualización.
• Participar en la implementación de los mecanismos de control interno y controlar la debida segregación de funciones de las áreas bajo su cargo.
• Cumplir con las responsabilidades relacionadas con la gestión planificada de riesgos de operación de Control Interno.
• Cumplir con las responsabilidades relacionadas con la cultura de la Gestión Integral de Riesgos.
• Cumplir con las responsabilidades relacionadas con la Gestión por Procesos y Sistema Integrado de Gestión.
• Proponer a la Gerencia la elaboración y/o actualización de normativa interna relacionada con el área de trabajo.
• Participar en equipos de trabajo que le sean asignados, así como realizar otras funciones afines al cargo que le sean encargadas por el Gerente.

Valores Organizacionales:

Excelencia en el Servicio:

• Buscamos maximizar la experiencia del cliente y nuestros colaboradores con el propósito de cumplir nuestra promesa de valor y transformar la cultura organizacional.

Compromiso:

• Estamos comprometidos con nuestros clientes, colaboradores, accionistas y sociedad para continuar una genuina fidelización transparente y de largo plazo.

Integridad:

• Actuamos con veracidad, equidad, honradez y transparencia. Respaldamos el trato justo y digno, abrazando las diferencias y buscando siempre actuar con la verdad.

Innovación:

• Abrazamos la permanente innovación y el desarrollo de soluciones novedosas que contribuyan con la creación de ventajas competitivas y el rediseño continuo de nuestro modelo de negocio, siempre alineado a las exigencias y los cambios del entorno.

Solidaridad:

• Somos solidarios con nuestros clientes y colaboradores, practicamos el compañerismo permanentemente y somos conscientes de la importancia de generar valor económico, del cuidado del medio ambiente y la sociedad.

Requerimientos

• Bachiller en Administración, Economía, Ingeniería Industrial o Ingeniería Empresarial u otras carreras afines a las funciones del puesto (Indispensable).
• Maestría en Administración, Finanzas, Gestión Pública o relacionado al puesto (Deseable).
• Título universitario o especializaciones afines a las funciones del puesto (Deseable).
• Cursos relacionados al cargo o al giro de la empresa (Deseable).