JEFE DPTO. ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

Descripción de la oferta

S/ 3,655.00 soles (Mensual) - Personal Permanente (Categoría IV, Rango C)

Establecer los procedimientos para la cobertura de una (01) plaza, del Cuadro de Asignación del Personal – CAP, bajo la condición de personal permanente.

Experiencia

• 5 años mínimo de experiencia laboral en general.
• 3 años mínimo en puestos equivalentes o 4 años como coordinador, administrador o supervisor en empresas públicas o privadas.

Competencias

• Competencias centrales:
• Vocación de servicio, innovación, compromiso, integridad y orientación a resultados.
• Competencias de liderazgo:
• Liderazgo y pensamiento estratégico.
• Competencias funcionales:
• Trabajo en equipo, capacidad analítica, comunicación efectiva, supervisión efectiva y eficiencia.

Función General

• Ejecutar y supervisar las acciones relacionadas a la gestión de los recursos humanos.

Funciones Específicas

• Planear, organizar y dirigir los procesos de reclutamiento, selección, contratación, inducción y desarrollo de personal.
• Elaborar, coordinar y ejecutar evaluaciones de desempeño para el personal de la Empresa.
• Planear, elaborar y dar cumplimiento a las líneas de carrera y planes de sucesión.
• Dirigir y controlar los procesos de pago de las planillas y sus derivados.
• Supervisar los movimientos de personal (incorporación, rotación, traslados y ceses).
• Administrar el Cuadro de Asignación de Personal - CAP.
• Elaborar y supervisar la ejecución del Presupuesto Anual de Gastos Integrados de Personal (GIP).

Requerimientos (Educación Formal)

• Bachiller en Psicología, Gestión de Recursos Humanos, Ingeniería Industrial, Contabilidad, Administración u otras carreras afines (Indispensable).
• Maestría en Recursos Humanos, Desarrollo del Talento, Contabilidad o relacionado al puesto (Deseable).
• Título universitario, Especializaciones en Legislación Laboral, SST, Gestión del Desempeño o Recursos Humanos (Deseable).
• Cursos relacionados al puesto o al giro de la empresa (Deseable).